Beleidsmedewerker Jeugd – Regionale samenwerking

In onze gemeente werken we hard aan een toekomst waarin jongeren de zorg, kansen en ondersteuning krijgen die ze verdienen. Als Beleidsmedewerker Jeugd krijg jij de kans om mee te bouwen aan dit doel. Je werkt aan de ontwikkeling en implementatie van effectief jeugdbeleid. Ook speel je een sleutelrol in de regionale samenwerking tussen verschillende gemeenten in onze regio.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en implementeert beleid rondom de regionale opgaven op het gebied van gecontracteerde jeugdhulp;

• Je werkt aan de opgaven uit de Hervormingsagenda met een enthousiast regionaal team met veel expertise. Hierin zoek je de verbinding met de ontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de implementatie van het Stevige Lokale Team Drimmelen -Geertruidenberg;

• Met jouw politieke antenne breng je bestuurders in positie en werk je samen aan het ontwikkelen van innovatief beleid. Daarbij zijn we aan het zoeken naar een modus om op integrale wijze beleid te maken en uit te voeren. Jouw ideeën zijn daarbij van harte welkom;

• Je bent regionaal accounthouder en coördineert de regionale uitvoering van de afspraken met de andere gemeenten rondom Drimmelen;

• Je bent budgethouder en hebt een belangrijke adviserende rol in de financiën op het gebied van (gecontracteerde) regionale jeugdhulp.
  
  

Je komt te werken bij het cluster Welzijn dat onderdeel is van het Sociale Domein. We werken met zo’n 50 fte samen aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid op alle terreinen van het sociaal domein (Wmo, Werk & Inkomen, Burgerzaken en Welzijn). Samen met 2 collega’s zorg je ervoor dat het beleidsveld regionale jeugdzorg/hulp vormgegeven wordt.

Bij de gemeente Drimmelen vinden we het belangrijk dat jouw bijdrage goed wordt beloond:

• Jouw salaris is vastgesteld op schaal 10 (max. € 5.313,-) op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van kennis en ervaring is er een arbeidsmarkttoelage van maximaal 15% van het salaris mogelijk.
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren wordt de arbeidsovereenkomst omgezet in onbepaalde tijd.
• Een Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris. Gebruiksmogelijkheden: studie, extra verlof, of uitbetaling.
• Pensioenopbouw via het ABP.
• Er is een goede werk-privé balans door flexibele werktijden en hybride werken. Als team zijn we tenminste twee dagen per week samen op kantoor. Heb je veel zaken uit te werken dan vind je het misschien prettiger om thuis te werken. Wij faciliteren jouw thuiswerkplek.
• Ons kantoor is de afgelopen jaren helemaal opnieuw ingericht. Het heeft een fijne sfeer en je ontmoet er collega’s.
  
  

  Waarom is werken op ons kantoor zo leuk? Op kantoor kunnen we even bijkletsen bij het koffie- apparaat, samen lunchen in de kantine, een wandeling maken tussen de middag of gezellig een potje Jeux des Boules. Jouw mening telt, ook tijdens de overleggen wordt dit zeer op prijs gesteld.

   

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met het schrijven van beleid, verordening, raads- en collegeadviezen;
• Je legt makkelijk contact en weet op alle niveaus een stevige en prettige gesprekspartner te zijn;
• Je beschikt over voldoende abstractieniveau, hebt visie, kan draagvlak creëren, en weet je actiefilters open te trekken wanneer dat nodig is;
• Een flexibele en pragmatische instelling waarbij de warme zakelijkheid niet mag ontbreken;
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
  
  

Informatie: Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem gerust contact op met Bas Versloot, interim coördinator cluster Welzijn en Burgerzaken, te bereiken op tel. 140162 of e-mail: bversloot@drimmelen.nl.

Reageren: Past deze functie helemaal bij jou? Reageer dan snel via onderstaand contactformulier! Want wij sluiten de vacature zodra wij de geschikte kandidaat gevonden hebben. 

• Het kan zijn dat wij in het kader van je sollicitatie sociale media raadplegen.
• Als medewerker van de gemeente Drimmelen heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Interne kandidaten krijgen voorrang op externe kandidaten